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東林文化

企業文化 求真、務實、嚴謹、專業。

核心價值觀以優秀的品質、極高專業素養獲得行業及整個社會普遍認可和尊重,是員工、事務所追求終極目標。

樹立引導事務所員工正確人生價值觀,拒絕“一切向錢看”,利益不是事務所與員工的終極目標。

追求價值是我們工作的起點、創造價值是我們人生的動力、實現價值是我們恒久的追求! 

企業目標 

長期目標:以專業素養塑造行業里具有影響力事務所。

中期目標: 挺進全國百強事務所。

近期目標:重塑業務結構、獲取更全的業務資質、學習創新,積聚能量。

團隊精神目標同向,負重領先,默契信任,風險共擔。

團隊成員遵守事務所的制度,事務所制度做到紀律嚴明、賞罰分明,成員之間精誠團結 、誠信合作。

人文情懷以人為本、彼此信任、相互尊重、相互幫助; 

事務所倡導大雁團隊精神。樹立“無錫東林”品牌是事務所每一位員工的共同目標。在實現這一目標進程中,每一個人都要忠誠自己的團隊,勇挑重擔,發揮潛能,用心做事,在團隊中爭做“領頭雁”;要默契配合,甘于奉獻,眾志成城,在激烈的市場競爭中搏風擊浪,攻堅克難,最終在實現事務所發展戰略目標的同時實現自己的人生價值。 

管理策略:

從全局著眼,打造高效團隊;從細節入手,狠抓執行落實。執行是管理之本,落實是執行之根  

人才理念人適其位、位適其人 

有才有能敢展現,有品有德能擔當。只要愿意并能夠為企業努力工作、積極奉獻,就是企業需要的人才。在選用人才上,首先考慮的是人員知識技能和崗位需要,使兩者達到最佳組合,最大限度地發揮每個職工的專長和能力。 

創新理念學習進取、持續創新  寬容失敗 

 打造專業知識型員工,營造濃厚學習氛圍,共創學習型事務所。使事務所員工專業能力與業績同提高;讓員工與事務所共成長。

 持續創新是事務所生存和發展的源泉和動力,是適應新業務、新情況的必備手段。創建最具影響力的事務所,必須營造濃厚的創新氛圍,始終支持員工創新,研發創新業務、創新管理、創新制度、創新環境;對創新工作中出現的失敗,要理解、寬容,更要鼓勵,使創新成為一種品質、一種精神、一種風尚。  

質量理念嚴謹、專業 

  業務質量是事務所發展的立足之本。嚴謹、專業,是事務所對員工的基本要求,也是員工基本的工作態度。嚴謹是工作態度,專業是基本要求也是追求終極目標。 

發展理念:為客戶創造價值,為事務所贏得未來  

     “為客戶創造價值”倡導的不是簡單的審計服務,而是要在工作中努力為用戶創造在其他事務所那里沒有或得不到的價值,需根據客戶需求,甚至引導客戶內心潛在需求,為他們提供專享式服務,使他們成為事務所的長期穩定的客戶,為事務所贏得未來。 

修身、立德、守紀、留名 

  修身就是通過不斷學習各種文化知識、專業技能,提高自身綜合素質;立德就是加強自身修養,樹立良好道德風尚;守紀就是要嚴格遵國家和事務所各項規章制度,廉潔自律,經得起誘惑,為人處事清清白白,贏得有良好口碑。 

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